其實，只要有正常的思考能力，領導對你什麼態度，都能感受到，也很容易猜測，不至於什麼都不知道，什麼都看不出。

周文對他們的態度，也決定著他們的選擇。

是去是留，並不是很難選。

而且，這幾年因為移動網際網路的崛起，對開發人員的的需求那是呈幾何式直線增長趨勢。

合同上，周文收購的是火山科技。但事實上，周文除了對火山APP的收購外，還增加了一項，那就是七個開發人員的勞務關係。

只要周文不作出什麼過分的舉動，還在他們的理解範圍內，他們還是很願意繼續留在公司效力的。

畢竟，之前火山科技都那麼艱難，不也堅持下來了嘛！

現在，火山科技換了更大的老闆，對公司和個人只有好處，沒有壞處。而且，光明的曙光也許就在眼前，等等總是好的。

周文一行五人邊走邊聊，落在更後面一點的楊桃和鄭豔菲兩人，也在聊著一些公司的話題。

其中，楊桃就比較=疑惑公司的這次收購，有點好奇的問道：“鄭姐，中海總公司那邊也剛成立不久，怎麼會想到收購中北市的一家小公司呢？”

對於楊桃的叫法，鄭豔菲並沒有做糾正，她今年已經35歲了，確實比楊桃大一點，叫一聲姐，一點問題都沒有。

楊桃的這個問題，具體內因，鄭豔菲也不是很清楚。

她只是一個財務總監，不是公司CFO，知道的很有限。也唯有一點比較清楚，那就是公司具體的戰略方向都是周文把控的。

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