對於慄娜的不放心，其實有三點。

首先，慄娜從業時間較短，並不能很好的理解公司執行的彎彎繞繞。

再者，從職位來講，慄娜工作範疇會無限變大。

其次，個人來講，慄娜職場溝通能力與耐心並沒有得到驗證。

周文不得不多叮囑幾句，以便更好的開展工作。

對著正在門口愣神的慄娜，周文說道：“你先坐，我跟你交代幾點。”

慄娜身著淺白色包臀長裙，走路很有節奏感，一擺一擺的，媚感十足。

落座後，右腿疊在左腿上，默默的看著周文。

周文喝了口茶水，潤了潤嗓子說道：“接下來最重要的幾件事，跟各部門總監對接，以及資料的收集。”

“第一點，目前投資部正在尋找市場上的可行性專案，找準目標後，會參與天使輪或者風險投資，你這邊要盯著進度，定期詢問。有結果了要馬上彙報，形成報告檔案。報告檔案，直接找投資部總監，你整理好發我。”

“第二點，金融交易部這邊事務比較多，主要還是集中在交易方案中，一定要定期追蹤，詢問完成進度以及結果，形成結果報告，上報給我。”

“第三點，人事部這邊對人員的招聘、薪酬獎金、福利待遇、崗位職責、公司制度的制定，要做好溝通，盯好進度。”

“第四點，公司馬上要開通匯市與期市的交易，太晚下班的員工可能打不到車，你這邊要跟行政部溝通，給金融交易部配備車輛，同時還要招聘司機。”

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