數學好的人，物理化學未必很好，可一定有一些基礎，數學不好的人，物理化學你想好都好不了。

就是這麼真實。

中子星科技集團全是科學型和研發型人才，個個都是牛人。

能在大學期間把這些人帶領出來的導師或者能夠得到他們認可的人才，必然都是超越一般人才的牛人。

對於這樣的牛人，中子星科技集團來者不拒，巴不得一股腦全部湧進來，總而言之越多越好。

從來只聽說人才稀缺，可沒有聽到過人才過剩的說法。

......

通訊技術會議結束後，大批人員逐漸離場，只剩鍾子星一個人留在會議室講臺上，思考接下來科技集團的發展路線。

他在總部招標之後就緊急成立了一個新的集團公司下轄部門——未知探索！

這是計劃中九大部門中的一個，專門負責搞學術理論。

說是九大部門，實際上，這些部門不分彼此，都是相互交叉的部門組合成一個公司。

舉個例子，比如說還未成立的極限精密部、微觀整合部和元素演變部！

前兩個部門嚴格來說都在工業體系下，只在細節上有所區分，極限精密負責高精尖機械零件或裝置升級，微觀整合的任務是半導體行業的各種晶片、器件設計與研發。

元素演變部看起來與上面兩個部門毫無瓜葛，研發出的化學材料光刻膠卻是微電子技術中微細圖形加工的關鍵材料之一！

而已經成立的資訊科技，又與以上三個未成立的部門息息相關。

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