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第七百五十三章 人性化管理

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《僵約》和《仙劍》的首日成績,讓公司上下全體歡呼。

為此,蘇昱還給公司的所有人都放假一天,而且還是先慶祝了一天,然後再給他們放假一天,這兩天都是帶薪假期。

新潮流傳媒公司的所有員工,都參加了慶祝活動,瘋狂的玩了一天。

然後,新潮流傳媒公司又放假一天,所有員工都可以好好休息一天,讓自己得到放鬆,也消解這段時間,因高強度工作所帶來的疲勞,讓每個人都得到休息。

這兩天,所有員工都是有薪水的,哪怕是放假不用工作,也照樣會算薪水。

其實,如果不是公司還有很多事情要做,根本離不開人的話,蘇昱還想讓所有人玩上七天七夜,給所有人都來個小長假,他覺得這才是最好的獎勵。

這段時間來,為了拍戲、出專輯,那麼多事情來,也讓公司的所有人都忙壞了。

儘管,這都是員工自願做,自願加班的,但不代表蘇昱就可以覺得理所當然,就算公司已經給足了待遇,但他還是心懷感激,對每個辛苦工作的人都很感謝。

他知道所有人在這段時間來,都是非常忙碌,每個人肯定都會很累的。

蘇昱也想讓所有人都放個小長假,再來慢慢工作,也不想讓大家這麼快來上班的,但沒有辦法,新潮流傳媒公司現在還有很多挑戰,還有很多工作等著處理。

如果所有人都繼續放假的話,那很多專案都跟不上程序了,很多工作都會被耽誤的。

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