初七上班，員工們興奮的得知了領導視察的訊息。

下個月底，約有40多天的時間，因為99集團就在京城，知根知底，用不著太多的準備工作。

首要是衛生問題，各部門都提出了“大幹40天”的口號，拿出當年除四害的勁頭，不放過任何一個死角，不讓一隻蒼蠅存活。

其次是儀容儀表和精神面貌，網際網路公司嘛，講究個自由隨性，都懂的。

此番卻下了死令：桌上不許有零食！桌底下不許出現拖鞋、泡腳盆等奇怪的東西！窗臺上的花花草工時要爭奇鬥豔，百花齊放，蔬菜類的嚴禁混入！

有人還提議，要不要統一定製工裝？讓姚遠給否了。

凡事過猶不及，我們又不是機關單位或者國企，用不著整那些，著裝自然，整潔大方就行了。

以上兩點是公司要做的，其餘的如安保問題，到時有專門的人員來接手。

辦公室內。

姚遠敲著字元，將一份“互動方桉”給相關人員傳了過去。

這邊看了看，打電話過來溝通：“拍攝影片肯定是不行的，你們也真敢想！線上部，線上問答也不方便，親自下單在商城買一件商品……這都什麼玩意兒？你們嚴肅點好不好，此非兒戲！”

“是是是，我們也是抱著激動萬分的心情問一問，沒別的意思。”

姚遠打著哈哈，他當然知道這些不行了，但就像“拆屋頂效應”一樣，對方主動提出要接地氣，既然把過分的方桉否了，剩下的總得留幾條吧。

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