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一千三百七十二 把握下層,拉攏中層,架空上層

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其實在眼下,中央衛軍的團體內已經貫徹了【戰時】和【非戰時】的概念。

包括趙雲在內的衛軍五大將軍,除了有一些經濟上的權力和監督上的權力之外,基本上和軍隊是沒什麼關係的。

郭鵬搞出了軍銜和軍職的概念,把軍銜和軍職分隔開來,有些武將只有軍銜而沒有軍職,就不掌握兵權。

只有在行軍作戰的戰時,才有具體的權力下放,讓將軍領軍職帶兵作戰。

其他幾大軍區是這樣安排的,所以這幾大軍區在郭瑾看來只要擁有輪換駐防制度和軍銜制度,就能很好地掌握,他們根本翻不了天。

日常的統領權和指揮權的分離可以很好地控制幾大軍區的行動,不會鬧出什麼無法收場的事情出來。

但是中央軍卻並非如此。

因為中央軍的特殊需求和當初設立中央軍的時候那個特殊的歷史情況,郭鵬為了獎勵功臣、安撫人心,也是為了更好的震懾天下,在中央軍設立了五個實職將軍位。

衛軍將軍這個總帥的職位,還有衛軍的前後左右四個將軍位,一共五個將軍,都是軍職,而非軍銜。

常設將軍擁有統領權,也有戰時指揮權,地位比起地方軍的統兵者要更高,而且夜遊職位帶來的便利,對於郭瑾來說,是一個棘手的問題。

郭鵬後來不斷的和群臣爭鬥,最大的歷史功績就是促成了第二波的學術下移,開創了科舉時代。

這才是大事。

而中央衛軍的問題,反而是特別小的問題,在科舉面前根本不值一提。

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