翻過年去，程飛揚的伏龍公司向山海下轄的七個縣郵電機關迅速擴張，郵電所是開啟的第一步，這些縣郵電所進行了伏龍公司的裝置替換，技術升級過後，影響力效應就向外圍擴散。

對這些縣級單位的進攻都是由程飛揚自己加上八大副總裁親自帶隊進行，這八個人以前就是程飛揚身邊最得力的助手，包括他的徒弟李明石，得力技術田豐，這八名副總裁，後世被人取以戲稱“八大金剛”。

根據《伏龍基本法》，按理說現在八個副總應該各自帶領一個系統，譬如生產系統，研發系統，市場系統等等，各系統下面就是部門級。

目前這些系統管理方面都是交給副總裁下面的部門總監去做的，伏龍公司畢竟目前規模較小，內部也不難管理，而對外和人談業務，就得全力以赴。

這也是程飛揚的態度，和當地郵電所頭頭的交往，以往大公司都只是派當地駐守部門的辦事員來處理，伏龍公司不一樣，來的人出場遞上名片，就是副總裁級別。這叫先聲奪人。

而進一步交往，更證明副總裁的實至名歸，無論客戶哪方面的反饋和問題，幾乎這些擁有豐富經驗的副總裁都能第一時間解答，也能迅速調集公司資源進行解決。這種態度和解決問題的速度，可以說讓客戶很是有些受寵若驚。

要知道以往郵電所採購的都是大公司的裝置，這些裝置精貴，遇上問題了，往往打個報告上去，流程走完，維修部件還要透過國外進口進來，週期相對漫長，這段時間的客戶單位簡直是煎熬。

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