九龍時代有沒有人才？

有！

雖然九龍時代建立的時間並不長，但是也算是人才濟濟，有來自各個名校的高材生，本科生、研究生甚至是博士生，都應有盡有，但是卻沒有一位傑出的董事長。

劉一辰作為創始人，也是九龍時代唯一的股東，本身是有威望和有魅力的，任何人他都可以毫無顧忌的開除。

但是他不是一位企業家，對於管理企業也不感興趣，他更像一個學者，他更喜歡的領域是教育領域，他將教育作為自己的事業。

教育、科研，才是他的目標。

所以，為九龍時代尋找一位傑出的董事長，就變得很有必要，這樣的話他就不用在九龍時代上面花心思了。

包括九龍時代的組織架構、制度、企業文化等，自然都會由董事長去完成這一項工作，他甚至一年都不到九龍時代、一年都不過問九龍時代都一點問題都沒有。

九龍時代如今沒有什麼問題，主要是九龍時代建立也就幾年時間，而且處於高速增長期間，高速增長使得人們可以團結、很多問題就會被掩蓋、忽視，可是一旦發展陷入平穩期，那麼各種問題就會出現，公司就會變得混亂。

有些人管理水平高超，可以管理幾萬員工、十幾萬員工、幾十萬員工，但是有些人連幾個人都管理不好。

劉一辰自認自己沒有什麼管理能力，他是聰明，但是他情商並不高，或者說他有著知識分子的一份清高，他智商自然夠高，但是卻對企業沒有興趣。

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