第一位面試就非常不成功，惹得其他面試者也心生退卻。

感覺林天這個年輕人的老闆並不怎麼樣？

似乎看出眾人心中的疑惑，林天起身說道：“我的公司剛剛起步，需要腳踏實地，踏踏實實工作，有朝氣有野心的員工！”

“工作還沒幹，就先提福利待遇，提工資提要求！”

“不好意思，我這裡不是福利院，有這個想法的人可以離開了！”

此言一出，人群中一下子出來七八個人扭頭就走，沒有絲毫的留戀。

看來是林天無法滿足他們的應聘要求。

這一下就少了四分之一，還剩下三十人。

接下來，林天繼續面試，連續五個人都直接面試透過，雖然不是什麼明牌大學畢業，但確實學得商業管理，說話做事都沒有問題，適合培養。

第六個面試的人是個女人，林天拿著她的簡歷看了看，又是一名海歸，就是年紀有點大，將近四十了，還未婚配。

簡歷還沒有看完，林天就聽到女人開口說話：“老闆，我有九年商業體的管理經驗，曾經在國外三個國家管理過十幾個商業體！”

就像對方說得那樣，簡歷上清楚的標註了這幾個商業體的名字，以及在職期間的職位，最高都幹到了副總。

這樣一名有實力的女人，竟然也來面試，讓林天大感驚訝。

“聶嘉文是吧？”

“你為什麼來應聘？”

這份簡歷拿在手裡，林天覺得就像是一塊燙手山芋。

自己這座小廟是真容不下這尊大佛啊。

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