陳茹剛進銀行那會兒是做櫃員的。

聞櫻外公生前就是銀行的，陳茹去銀行上班也算是女承父業，後來還沒到退休年齡，聞櫻外公就生了病，從銀行崗位上卸任，陳茹便從小有靠山，變成了毫無靠山——陳茹從櫃員，轉崗做了人事，又從人事轉去做了客戶經理，職業生涯一直在銀行的一畝三分地裡打轉。

以前國內根本沒有“客戶經理”這個說法，1997年之後，才正式引進這個制度，陳茹的金融知識儲備並不多，在小地方當客戶經理更多是看關係，聞東榮的事業迎來春天后，陳茹在“客戶經理”這個崗位上幹得特別順手。

這不是說陳茹的事業發展全部依賴聞東榮，相反，陳茹是有機會競聘更高職位的，但她一旦競聘上，就要去蓉城其他郊縣上班，那地方開車都要一個多小時，每天往返顯然不現實，因為聞東榮的工作比起銀行競聘更不好調動，陳茹要去其他郊縣上班，一家三口就要分開。

聞櫻誰來管，誰來帶？

指望著聞東榮肯定不行，陳茹和大部分女人一樣，認為照顧孩子是自己的責任，從內心深處就不信任男人照顧孩子的能力！

後來陳茹的一個同事競聘成功，去郊縣當了副行長，今年剛提了支行行長——每個人的能力不同，境遇也不同，換了陳茹競聘成功，不一定能複製前同事的升遷路，但每每想起，這事兒總歸是讓陳茹不甘。

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