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第155章 蘇翰選拔人才的方法

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而一些以前只能在電視中看到的老牌歌唱家也紛紛登場。

蘇翰幾人由於被安排在第一排,視線自然是最好的。

攝像師似乎也有計劃的故意給了幾人好幾次鏡頭。

尤其是蘇翰還有近鏡頭特寫。

他也是微笑著對著鏡頭揮了揮手。

……

春晚一過。

袁美霞在家住了一天就返回了魔都。

春節期間酒店是忙的不行。

作為魔都裝修最豪華最牛逼的酒店,每天客人非常的多,雖然很累,但袁美霞卻樂此不疲。

似乎她把全部的精力都放到了酒店的經營上了。

……

蘇翰這邊也是忙的不行。

不少人都登門來給蘇翰拜年。

雖然蘇翰年紀小,但卻是老闆。

這種和老闆套近乎的事情,自然是公司內每個高管都求之不得的好機會。

尤其是行政高管。

研究人員還差點,畢竟人家是吃技術飯的。

行政人員可就不一樣了,能不能幹下去,全看老闆的喜好,萬一哪天老闆看自己不順眼了。

認為自己走路也駝背了,反應也慢了,甚至臉上的皺紋也多了,那麼隨時都可能炒自己魷魚。

其實這些人也不過是過度擔心而已。

蘇翰選拔管理崗位,主要是看忠誠和誠信,其次看智力、精力和體力,最後才是健康煩躁之類的屬性。

只要某個人對公司忠心耿耿他就不可能開除某個人。

當然蘇翰也不是那種累死人不償命的老闆。

如果他發現對方健康不行了也會考慮工作調動問題。

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