“呵呵，我也沒多想。”劉建設笑著擺擺手，認真道：“一百是個老牌國企，發展過程中，累積了不少問題，跟新生代的民企不能相比。”

劉建設接著舉例，就拿鳳舞九天來說，下屬員工都是年輕人，學歷較高，腦子靈活，精力充沛，加個班沒什麼問題。

一百完全不同，就目前而言，四十歲以上的老員工佔據了半數。這些人家裡瑣事多，上有老下有小，時常請假，工作積極差，就等著退休養老，動不動強調自己的工齡長，擺老資格。

都曾經對一百乃至東安的經濟發展，做出過貢獻，總不能強迫他們下崗再就業，劉建設拿他們也沒轍。

“唉，我就像是一頭老牛，拉著一輛笨重破舊的大車，努力爬坡，即便這樣，下面也有很多怨言，工資低，福利少，他們也不想想，沒了一百，下崗再就業，談何容易，都去喝西北風啊！”劉建設嘆口氣，說出了心聲。

“劉總，假如鳳舞九天接手了，他們又會如何處理這些老員工？”方朝陽問道。

“當初苗伊答應得很好，妥善安置，卻沒有具體的措施，我覺得她誠意不足，多半會採用所謂的競聘再上崗方式，硬逼著這些老員工辭職，也就甩掉了負擔。”劉建設道。

“管理部門應該考慮到這些。”

“他們更多考慮的還是個人政績，完成了多少國企改制，減輕了多少財政壓力，才不管這些老員工的死活，下崗了，還可以去賣菜，或者去當門衛。”劉建設道。

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