黃早發的感激是發自內心的，營業執照上寫得很清楚，他擔任商貿公司的董事長，施靜擔任總經理，這是施靜對他的另一種信任。

“別客氣了，以後我們就是合夥人，能不能賺錢，還要靠黃主任。”施靜舉起了一杯茶，象徵性喝了一口。

“我就是青山村土生土長的農民，懂得實在不多，施總以後多多指教。”

“呵呵，這是當然，我也不想投入打了水漂。”施靜半是玩笑，半是認真道。

公司雖然成立了，具體的細節工作依然紛繁複雜，飯桌上，施靜表示，她會招一名資深財務人員，入駐青山村，管理起具體的賬目。

村部雖然有會計，也在桌上坐著，施靜坦言，管理一個現代化的工廠，基礎的財務知識還是遠遠不夠的。

這不是對黃早發不放心，而是對企業未來的發展負責。而接下來的頭等大事，就是修建廠房，青山村雖然修了路，但位置依然較為偏遠，運輸投入較高，建設成本至少要上浮百分之三十。

黃早發點頭答應，有專業財務人員，正好省去了他的麻煩，只不過，一聽施靜開出的工資標準，還是感到一陣肉疼。

財務總監的年薪至少五十萬以上，隨著企業的發展，還要進行遞增，即便如此，施靜仍然覺得，聘不到特別優秀的人才。

這就是看問題的差距，黃早發心疼，這筆錢幾乎是之前青山村一年的生產總值。方朝陽反而覺得很開心，一個企業要想發展壯大，首要的因素之一，就是人才的數量。

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