蘭亭暄看了她一會兒，沒再說什麼，起身走出李可笑的辦公室。

回到自己的工位，從頭開始看自己做的那份估值報告。

雖然李可笑沒有具體說是哪裡有問題，但是蘭亭暄覺得李可笑的工作經驗確實比她多，而且當年也是做過一些估值特別準確的報告，才能升職。

哪怕是小小的主管，也是管理層不是？

蘭亭暄在工作上，態度還是很端正的。

哪怕她再不喜歡李可笑的為人，可工作是工作，她必須重視對方的意見。

因此她打算用別的方法建模，再算一遍。

……

蘭亭暄自己重新把所有資料對了一下，再次找到新的角度進行資料建模，又演算了一遍，還是找不出問題所在。

可她也知道，有時候自己是看不出自己的問題的，特別是跟資料有關的工作，讓別人看一下，應該更有效果。

因此又給部門的同事童壯壯發訊息，問他有沒有空，想跟他討論一下估值的建模問題。

童壯壯是他們部門建模方面的大牛，蘭亭暄從他那裡學到不少好東西。

他剛剛吃了蘭亭暄請的一頓大餐，俗話說，吃人嘴軟，拿人手軟，再加上蘭亭暄平時也幫了他不少忙，他二話不說放下手頭的工作，跟蘭亭暄一起討論她的建模。

“……這是種子公司之一？架構挺複雜啊……”童壯壯摁著滑鼠，飛速在二十八吋的高畫質大顯示屏上拖動，很快大致瀏覽了一遍蘭亭暄新建的估值模型。

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