第二，是關於技術部門的事情。技術部門的劉長風，也就是那個高階主管，和李雲關係並不好，這是公認的。李雲今年夏天的時候，有過很好的產出，老闆二海都曾經單獨獎勵過。如果不出意外的話，李雲今年年底有望成為高階主管。這倆人之間的矛盾，主要是這個事，劉長風認為這個事他功勞最大，但最終技術經理朱傑，判定李雲功勞最大。事後，李雲雖然沒有直接升職，月薪也是漲了3000。

第三，是關於業務部門的事情。業務部門是最大最主要的部門，涉及的事情，三天三夜也說不完。與本案相關的主要是出在業務經理王大鵬身上。業務部一共兩名經理，另一個與本案沒什麼關聯。王大鵬管了5名主管，16名組長，以及170多名員工。

本案有關聯的兩名女組長，林薇、孫靜哲以及喜歡林薇的男組長安成華，都是王大鵬管的。

王大鵬這個人有個毛病，就是他非常注重組長這一級的工作，主管他都不咋在意，組員他更是管不過來，就特別喜歡管組長。

這個原因很簡單，好拿捏。

他基本上可以決定組長的任免，但需要和老闆說一聲。他基本決定不了主管的任免，所以他不太愛管主管。

組員吧，沒人特別在乎他。組員人家無所謂，想走就走、想辭職就辭職，對於老闆來說，招聘成本太高，要是經理太腦殘，導致很多組員都辭職，老闆肯定會生氣。

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