整體的架構並不複雜，公司的主要部門，是業務部。老闆主要負責業務部，除此之外，業務部還有兩名經理、10位主管、30多名組長和300多名員工。除了業務部之外，其他部門人不多。

招聘部門，有20多人，質檢和培訓部門各有十多人，行政部和法務部門各六人。除此之外，有個比較牛的部門，是技術部，有30多人。

按理說，這樣的小公司養不起這麼多技術人員，一般此類公司有三兩名程式設計師做運維工作即可。但這家公司老闆眼光卓越，對開發非常有興趣，願意投入很多利潤搞開發。這些年，這家公司還真的搞了一些系統，在業內小有名氣。目前技術部虧得很少。

除了業務部，技術部是老闆最關注的部門。

……

而在這一個月的時間裡，公司裡，離奇死亡了兩位。

一位，是hr經理周姐，另一位，是技術主管李雲。

周是招聘部門唯一的經理，死亡原因是抑制死。

李雲目前認定的死因是服毒自殺。

都是在公司死亡的。

……

“抑制死？”陸令看到這個，問了問同車上的劉儷文，“這種死亡方式，我記得一旦認定，可以直接改變案件性質。”

“對，算意外。”劉儷文點了點頭。

“一起意外、一起自殺，要是單獨看，可能沒什麼，放一起確實是就不太正常了。”陸令琢磨了一會兒，從案件材料中抽出一份，遞給了劉儷文，“你看看這個，抑制死的認定有沒有問題。”

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