如果非要把小澤團隊內的人，智商和情商分成幾個級別的話，那王戰壘，劉尚恩等二代算是正常級別的，而喬帥和小吉比他們高一檔，可以歸類為人才級別的。

再往上看，曾經的曹猛，還有周琦，包括現在的陸相赫，付志松等人，那都可以算是高階人才。你別看這些人雖然普遍學歷比較低，可經歷過這麼多事兒，又慢慢在公司掌握重要全力，再加上週圍環境薰陶，那他們也在成長，也在感受經歷，所以不論是智商方面，還是情商方面都有增長。因為人如果不能隨著環境和身份地位，潛意識的提升自己，那說明這人是個庸才，完全沒有成長空間，註定會被淘汰的。

比如當初的劉尚恩就是這樣，他之前就沒有提升，從東北出來的時候啥樣，到了盛世萬豪就還啥樣，所以差點被公司和其他人甩開。

除了這些人之外，二胖，沈燼南，金泰宇，孫衍等人則可以算是絕對智慧型人才。因為這些人能看見公司問題，能看見公司內人和人之間的問題，他們懂人性，知進退，有的時候更能領會小澤的想法，也能明白後者一些想做但又不能說的問題。

所以，他們是這個公司的核心大腦，幾乎大的決策都是由這些人和小澤商量後產生的。他們善於出謀劃策，善於調整公司方向，算是塔尖上的存在。

而凌駕於所有人之上的，還有兩個人，一個自然是沈天澤，而另外一個是陸濤。

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