宋維揚來京城的主要目的，是處理搜狐內部管理層問題。

網際網路公司跟傳統制造企業不同，不是你定一個規章制度就能解決的。

宋維揚把張朝揚、丁明喊出來吃飯，一邊喝酒一邊討論公司管理模式。在這方面，張朝揚和丁明都只能聽著，因為他們是絕對的新手，什麼都需要邊幹邊學。

說實話，張朝揚是個很大度的人，他創業期間所暴露出的一系列問題，都源於對手下的不信任。什麼都想掌控於心，看到手下犯錯誤就急躁，非得親自上陣去糾正過來不可。於是他親自主抓哪方面，哪方面就能做好，但其他專案又垮了，管理公司搞得像打地鼠一樣。

百度的李彥洪倒是懂得放權，讓手下各盡其才，也能容忍手下犯錯誤。但李彥洪的手段也很辣，不動手則矣，一動手就是開除，不留任何情面，部門或專案主管說滾蛋就滾蛋。

跟李彥洪不能講感情，但跟張朝揚可以。這人念舊得很，而且喜歡交朋友。

幾杯酒喝下去，一番推心置腹，張朝揚和丁明之間那點矛盾就化解了。

宋維揚最後舉杯道：“今後，老張你是總經理、總工程師，丁明就是副總。具體的管理職責，你們自己協商解決。我要說的重點是什麼呢？就是決策問題，老張你必須改一下。”

“你說，我聽著。”張朝揚道。

“你太民主，也太獨裁，”宋維揚說，“連網站每天的超連結內容，你都要集體開會討論，甚至讓技術部門的員工也參與進來，這有些民主得過分了。而獨裁呢？你認定的事情，別人怎麼講道理都不能更改，一條衚衕走到黑。”

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