馬爸爸不是說過嗎？

企業留不住人，只有兩種情況：一是錢給得不到位；二是員工受委屈了。

楊信這種人吧，股份給少了，他心裡肯定有怨言。那就必須在職務上彌補，給他極大的話語權，讓他能夠盡展自己的才華。甚至，當他做出錯誤決定的時候，宋維揚還不必阻攔，只需提醒和補救，讓他認識到自己的不足，同時對老闆心懷愧疚和感激。

當然，前提是要栓一根繩子，讓楊信無法徹底放飛自我，以滋長不必要的野心。而這根繩子還不能引起他的反感，得事先立下規矩，讓他先習慣且理解，否則必然認為自己被束縛住了。

最後，在企業不斷壯大的過程中，可以適量增加一點楊信的持股權，讓他心中的不平得到釋放。

而且從始至終，宋維揚還得打感情牌，拉近彼此關係，變成親密的朋友和夥伴。

熬鷹嘛，遛狗嘛，宋維揚太擅長了。

忠義無雙，且又才華橫溢的人，太少，屬於鳳毛麟角，可遇而不可求。

但凡有能力的人，都有野心，能力越出眾，野心也越大，上位者只需把那種野心引入正確軌道。讓一條獵犬始終有獵物可捕，那麼獵犬就不會反咬主人，野心也能變成動力，越有野心，獵犬就越兇猛。

同時，主人還要樹立自己的威信，培養跟獵犬之間的感情。總有一天，即便沒有獵物了，獵犬也會老實蹲著。

楊信這頭鷹，值得宋維揚慢慢熬。

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