都說雪崩之下，沒有一片雪花是無辜的。

發洩怒火、捂蓋子、轉移矛盾這種熟練的處理問題的方式毫無用處，最後導致的是一家又一家的醫院兒科關閉。

“那面據說越來越忙，護理部調人去，曾經在兒科工作過、有經驗的老護士誰都不肯。只要找談話就請病假，堅決不回兒科。後來有個護士被逼急了，指著護理部主任的鼻子罵，說是你們給我多少錢，讓我拼命幹？有本事你去啊！”

這是矛盾激化到了一定程度後才會發生的事情。

帝都、魔都或是省城的醫院還能好一點，最起碼收入高，辭職之類的事情總是要左右思量一下。

畢竟還要養家餬口，誰都得過日子不是。

但地方上的醫院給的不多，尤其是兒科，更是艱難。護士要倒夜班，遇到忙的時候腳不沾地的跑一夜，歲數一大就受不了。用人單位再來個到聘用制轉正式年限前辭退的操蛋事兒……

說出來都是眼淚。

尤其是地方醫院不像是帝都的各家大型三甲醫院，沒有進修人員，醫護力量根本不夠用。幾個人辭職，就有可能引來連鎖反應。

“後來呢？指著護理部主任罵的那護士也辭職了吧。”

“嗯。”顧小冉點了點頭，“我聽我在隔壁醫院的同學說，那名護士不光是辭職了，還拉著將近十個護士直接辭職，去了附近的私立體檢醫院。”

“私立醫院多好啊，每天不忙，掙得還多，和公立醫院比一個在天上，一個直接去了下水道。”顧小冉繼續說道。

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