夠遊刃有餘的寫出年會策劃和促銷策劃，以後自己也能夠隨手拿出一份能夠看的策劃書。

好的大王！年輕的組員嘻嘻哈哈的開著玩笑答應，沈譯程表示沒事後，他們又湊到一堆開始討論年會策劃和年終促銷策劃。

沈譯程隨後拿著資料去總裁辦公室。

王總。沈譯程坐著新總裁對面，將自己手裡的資料交給他，說：這是我們組九月成立以來的成單數及總業績。

王總裁翻看了一會兒，笑著說：你這是要跟我談什麼條件啊？

沈譯程被說破後有些不好意思的說：主要是組員的年終獎，你知道我收下都是剛進公司的新人，需要這些肯定來增加他們對公司的忠誠度。

嗯。王總點點頭，隨後說：年終獎可以有，不過具體金額還是要看你們之後兩個月的業績，不過你要跟他們說明，你們組現在只有一個季度多一點的成績，所以年終獎可能也就是別人的四分之一。

那還真是不怎麼夠看，沈譯程商量著說：如果之後兩個月能夠有所突破，可否額外再加點獎金？

你有信心？王總裁有些詫異的看著沈譯程，沈譯程現在給他的資料已經很不錯了，如果還要增加，確實可以考慮一下。

沈譯程自信的比了一個數字，如果超過這個，年終獎至少是老員工的一半吧，三分之一太少了。

王總裁點頭道：好，只要你們能夠達到這個數字，我就給你們簽字。

沈譯程回到辦公室，將這個訊息告訴組員，相對其它公司來說高額的年終獎讓他們很高興，即使只有一半，也比較客觀，更何況他們還是剛剛畢業的小年輕。

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