這會的國企境況越發的不好，招聘數量已經少了很多，而私企多數也就在一些普通大學蒐羅些人才，在過去的好些年裡，去重點大學辦招聘會的私企基本只有徐檸他們這一家。

雖說只有一家，但每次招聘情況都很熱烈，一所大學只有幾十個崗位,競爭的卻能有幾百個。

這麼些年過去，在很多學生眼裡，征途公司的確實成了第一順位的選擇。原因嘛，簡單的很，錢。新員工一年的工資起步就是兩三萬，稍稍努力一下就有四五萬,幾年後就有七八萬甚至更高，公司年收入十幾萬的都有上千人了。

這收入放在國內的物價水平下，當然是極高的了。有這麼多錢，誰還願意出國刷盤子去啊。工作個幾年，拿著錢都能退休了……當然，以後來的眼光來看，如果買幾套房就退休似乎也沒什麼問題。

趁著招聘，徐檸又去了一趟京大，這次他是去談合作的。合作內容，是定向培養人才的問題。

徐檸希望學校那邊能新開設一些專業，選拔一些學生，他這邊會提供一些支援，並承諾等畢業後優先錄用這部分學生。

徐檸設想的新專業，包括人工智慧以及新能源一類的，其實就是幾十年後最熱的那幾個行業……只培養本科生自然不夠，學校最好是能有專門的實驗室跟研究團隊。

這些研究方向在這年代才剛剛起步，而且進展都很慢,就比如人工智慧，九十年代幾乎沒什麼應用場景……對了,幾年後會有個深藍大戰國際象棋大師,挺轟動的。但是,依然更多的是宣傳意義上的成就，實際上基本用不到。

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