辦公室裡，李閒雲陰沉著臉看報告。

又出事了。

前任秘書，現任協調部負責人的李子杏低著頭不敢說話。

事情是出在從恆泰那裡拿到的一批樓盤上，這部分有一些是要做員工樓的，會低價賣給公司內部的一些有貢獻的員工——李閒雲的態度是要有傑出貢獻的才有低價拿房的資格，問題是你怎麼算傑出貢獻？

你一個普通員工，有貢獻早升遷了，所以你普通你就是沒貢獻。

按這個邏輯，誰官大誰貢獻就大，那麼這分配自然是從上往下走。

高管們掌握著分配的許可權，有好處要自己先撈。

這就導致了分配不公！

分配不公怎麼辦？

欺上，壓下！

所以在上報給李閒雲的時候，號稱內部分配基本是高管百分之十，中層管理百分之十，基層百分之八十，一到實際落實，你就發現原來有相當部分管理人員都特麼成了基層了！

實際上管理級別的有一個算一個，基本都有。

這你妹就讓人無語了，順帶著也就導致了內部的不滿，這也是李閒雲知道這事的原因——有人直接在企業內網上叫罵了。

關鍵這不是一個人，而是所有人的事——這不是貪腐，所以大家都想要，也都有權爭取，這本身不違法沒任何問題。

但這件事直接導致了內部風氣與士氣的變差。

甚至有人因此內部攀比，我有你沒有，說明你在公司地位就是不如我，那要怎麼才能有？自然就是要和管理多多親近！m.81book.com

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