姜正回來後告訴李閒雲，對方很開心的接受了，和他一起去了醫院。

對方沒撒謊。

那一刻，被贈予者開心，贈予者也很開心。

姜正破天荒有了一種自豪感。

一種人生在世，不負此生的自豪感。

所以回來見到李閒雲的那一刻，他說：“知道嗎？原來做慈善也可以是很爽的一件事。看著他們感激的眼神,你會有一種特別的滿足感。”

“唔，能讓你感受到爽點就好。”李閒雲笑：“那你是不是有繼續下去的意思了？”

“我去，你不是真打算大開殺戒吧？”姜正嚇了一跳：“咱們這點家底可經不起折騰。”

“不至於。”李閒雲揮揮手：“公司現在經營良好，但問題也多。不少人已經開始心思浮動，覺得自己是功臣，也該提升待遇。上次蘇海莉還跟我說，下面的人希望搞內部股份制,在沒透過的情況下,大搞慈善就是給自己找麻煩。”

“呵呵。”姜正笑。

內部股份制是個好東西，用來激勵員工的有效法寶，但前提是你得值那個錢啊。

員工與老闆的博弈就是：

員工覺得你要我幹多少活，你得先給對應的錢啊。

老闆覺得你要我給多少錢，你得先創造對應價值。

反正各有各的理，一個“先”字封死兩邊，共同的認同就是：誰“先”誰吃虧。

這種情況下，大搞慈善，內部一傳開，絕對會有大量不滿意見。

你他孃的有錢搞慈善，不會多發點工資啊？

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