老闆們是黑心的，員工也未必就是有良心的。

人性如此複雜，許多為了保護弱勢群體的法律，也會因此被人利用。

而在國家法律裡，有一條規定，就是女職工在孕期、產期、哺乳期的，不可以擅自解僱。

正因此經常會發生這樣的事,有些女職工在懷孕後不告訴企業，剛上班一兩個月就請產假。

產假是必須要批的，期間還要照常發工資，還要各類待遇，敢解僱就得賠償，弄不好就是告你。

等過完產假了，孕婦回來幹一個月,告訴你我辭職了。

企業活生生給自己找了個祖宗回來,效益沒創造，純貼錢。

這還算好的了，畢竟正常員工懷孕是應該照顧的。

但是有一類人卻專門鑽這個空子，發現懷孕了立刻就去上工，一旦簽訂正式用工合同，就告訴你我懷孕了，不想後面損失更多，拿多少多少補償來，我辭職。

企業沒辦法，只好給付。

孕婦拿了錢轉頭再去別家企業——效率高的話，一個孕期能坑兩三家企業，幹四個月頂幹兩年的。

有狠的還會把孩子打掉,重新懷孕，再故技重施。

為此甚至還催生了專門的產業鏈，有人就專門為這類人服務，專坑企業——這些人只要能進企業,薪水多低都行，但敲起來卻是又準又狠。

李閒雲昨天晚上用了感知咒，效果能持續三天,一搭手就發現這女人懷孕已經三個半月了。

再一問竇玲玲，上工才半個月。

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