公司改組，制度、人員，各方面變動也特別多，李閒雲也是全力以赴處理公司事務。

可以說自超英之後的這段時間，李閒雲的主要精力就在公司架構，執行和體制改革方面了。

尤其是制度還要結合全新的流程，這就意味著必然會發生各種狀況。

時不時的狀況頻發,也讓李閒雲感到頭大。

今天李閒雲正在和蘇海莉討論關於企業內部體系進一步工作細化的問題。

李閒雲看著眼前的電腦道：“內網上關於新模式的意見很大啊。”

不久前，易勝傳媒自己的企業內網正式完成，專門用於企業內部員工發聲。

結果就是現在內網上一片怨聲載道，基本都是批評和指責易勝新模式新流程的。

大意麼，無非就是老闆瞎折騰，搞出個不倫不類的東西，讓大家多費了許多事。

其中有幾個跳的特別歡，已經有些鼓動群眾的意思了。

這也是讓李閒雲格外不滿的地方。

蘇海莉坐在他對面,看著李閒雲緊蹙的眉頭：“要把帖子刪掉嗎？”

李閒雲搖頭：“不合適。”

內網是給員工發聲的通道,如果老闆只想聽自己想聽的，那這內網也就沒有了意義。

所以學習鵝廠，易勝傳媒的內網也是不允許刪帖的。

然而當你創造出敢說真話的環境時，聽到的也就不僅僅是真話，甚至還會有挑釁和鼓動——誰家還沒幾個刺頭分子了？

蘇海莉道：“但他們的確在人為造成阻礙。”

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