管慧的事，也給李閒雲提個醒。

企業員工的生活問題，也需要好好關心一下，有些事也需要有個標準。

比如管慧蹭車這種事，看起來是小事，但很容易就會形成內部矛盾。

易勝傳媒在高速發展，也有必要在員工生活方面給予照顧。

說白了,大企業不都是這麼幹的嗎？

一方面極度壓榨，一方面儘量照顧。

著名的鵝廠為了鼓勵員工主動加班，更是設計了一套出名的體系，什麼六點下班有免費晚餐，八點下班有免費按摩，十點下班又免費班車之類的,透過階梯誘惑，主動鼓勵大家自願加班。

歸根結底就是一句話：讓員工一個幹三個人的活，拿兩個人的工資。

就是這樣。

正因此，許多大企業情願讓員工加班到死，給出高額薪水，哪怕造成過勞死，都不願意增加更多的員工。

因為員工的增加，不僅僅是薪酬的發放，也包括五險一金，生活福利等隱性成本，除此之外還有溝通成本。同樣的工作，交接班的話，後面的人還得花一段時間去理清之前工作的狀況，這種時間成本也是無形的。

不過影視公司有所區別，畢竟是創意產業，過度勞累的高強度工作不適合他們發揮自身靈感。

為此李閒雲把蘇海莉叫了過來，詢問她關於這問題的看法。

在知道李閒雲的想法後，蘇海莉想了想，道：“我認為可以實行。”

“說說。”

“影視公司雖然是創意產業,但是易勝傳媒的新模式正在讓我們朝超級製作工廠模式行進,這意味著是可以一定程度的實現標準化的。”

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