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第三十五章 管理問題(下)

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辦公室裡,宣東坐在李閒雲對面,微笑著看他。

看的李閒雲一陣頭皮發麻,宣東才道:“你是個好老闆。”

“嗯?”李閒雲不解。

宣東道:“至少你勤勉,肯努力,不迴避問題。比起你,石軍差太遠了。”

呃……

李閒雲無奈:“行,我謝你這話。給點指教吧。”

宣東道:“你的問題就在於你太努力了。”

果然!

李閒雲點頭:“我自己也意識到這點了。老闆太努力,最大的問題就是不適合培養團隊。”

“也不適合甩鍋。”宣東道。

“我不是個喜歡甩鍋的人。”李閒雲回答。

“那是因為你把甩鍋看成是一種不負責任的行為。但如果你把它看成是一種方法呢?”

方法?

李閒雲微愕。

“對!方法。”宣東很肯定:“甩鍋有時候不是為了逃避責任,而是給其他人壓力,同時也給他們機會。其實這次的幾件事,在我看來都不是大事……你知道在華友,通常是怎麼處理這類問題的嗎?”

“說說。”

宣東湊過來,笑道:“簡單。高層過來,看報表,看的不滿意,然後拍桌子就罵。”

李閒雲搖頭:“這可不是解決問題的方式。”

“但有時候就是。就以日常業務為例,趙雲陽說什麼抽調了後期的許多人。沒錯,我們是用了後期的許多人,但我們用的可都是專業人員。這些人和業務有關嗎?”宣東反問。

李閒雲笑了:“沒錯,和業務無關。”

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