劉鈺祥一開始有些煩惱，很多人明明不具備條件嘛！

後來發現有幾個應聘者，其它方面很出色，就動了心，認真面試過後，留下聯絡方式，答應儘快通知他們。

不過這樣的效率太低了，於是讓人事部的文員先把應聘表篩選一遍，把那些根本不符合，其它方面也沒特別能力的人，先擋回去。

這樣一來，要面試的人就少了大半。

中午找到周桃，把這件事跟她說了說，希望把他們也招進來，放到公司當預備幹部培養。

周桃一聽有這樣的好事，自然一口答應。

於是發生了罕見的一幕，跟單員還沒招夠，已經有人被其它部門錄用，讓他們到公司來上班。

這個訊息傳出，來面試的人更多了。

劉鈺祥乾脆把這件面試，當成全公司的一次人才大招聘，來者不拒，只要有能力，都給機會。

當然真正高規格的人才，他無法拍板，必須交給周小姐親自談。

周桃這天接到劉鈺祥的電話，說遇到一個在深城美企工作過的人才，對現場管理很有一套，希望她當面考核一下。

公司現在的管理人員比較雜，真正在其它企業擔任同職位的管理人員，少之又少，可以說都是在破格提拔使用。

現在碰到在正規企業有足夠經驗的人才，自然捨不得錯過，

周桃於是讓人帶到自己的辦公室，好好了解一下情況。

公司大局把控方面，有劉鈺祥給自己當助手已經足夠了，但是執行副總還是不夠，等分公司多了，靠楊皓楨一個人肯定不行。

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