每次她認真起來，就會說出很多匪夷所思的想法。

偏偏這些想法都是可執行的，效果還很好。

祝良驥已經習慣了她的這種能力，所以根本不會懷疑什麼。

“我說兩點。”周桃組織了一下詞語。“第一，想徹底改造棉紡廠，必須把生產區獨立出來，讓廠長帶領他的團隊，全權負責，其它書記、工會主席那些人，一律不得插手生產管理。”

國企內部太複雜，把大量的部門裁掉，暫時不現實。

一方面這些人員不好安排，另一方面，也怕引起其它國企的不安。

如果這些人聯合起來，對抗東海縣的改革派，那股力量是非常可怕的，現在東海縣的所有領導，只怕都得下臺。

那就把生產部門獨立出來，簡化管理模式，只留下一些主要部門，比如採購部、倉庫、生產車間、品質部、技術部等等。

這樣一來，等於把它改造成為單一按訂單生產的製造廠，便於廠長管理。

其它所有組織，一律劃為後勤部門，暫時按照原有的模式進行，讓書記和工會領導去管理。

只要縣裡意見統一，能堅持支援廠長，並對其的管理結果，用各種資料進行考核，大家有力往一處使，早晚能扭虧為贏。

“這個可以。”祝良驥一聽就明白了這樣做的好處。“我會跟韓縣長商量，把這一條當做核心內容，寫進棉紡廠改革的計劃裡。”

“第二，給每個領導崗位制訂崗位職責，並在工廠的宣傳欄，張貼出來，讓每個工人都知道，工廠領導必須做什麼？”周桃繼續開口道。“年底縣裡對他們進行考核，也參照這個標準打分。”

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