第二天早上，周桃到了工廠後，讓周叔叔召集主管以上的管理人員，開了個動員會。

在說出自己的會議主題前，她又問在座的人，有沒有人瞭解精益生產或現場管理？

她這樣問，只是碰碰運氣。

萬一有人知道，那推行起來，應該會容易一些。

讓她意外的是，居然有一個三十出頭的精瘦男人舉起了手。

問了幾個細節後，發現他確實對這些很熟悉，非常吃驚。

看來又是一個被埋沒的管理人才，從他坐的位置看，應該並不受重視。

周智賢在一邊也有些尷尬。

從周桃的表情來看，顯然認定自己缺乏識人之明，倚重背叛者，對這些真正有能力的人，沒有引起重視。

心裡突然有些鬱悶，難道自己的管理能力真的這麼差？

如果這樣，那得儘快照桃子說的，聘請職業經理人幫自己打理了。

讓自己一直管下去，誰知道後面會怎麼樣？

周桃當然沒有當面拆周叔叔的臺，藉著那個年輕人的回答，說起了精益生產的事。

並讓大家接下來照著這個思路，去推行管理。

她照著目前企業的情況，提了三方面的要求。

第一，技術部和工程部，馬上制訂所有技術引數，編寫作業指導書，讓生產線的一切操作，都有標準可以參考。

第二，生產部推行標準化作業，嚴格照作業指導書執行，並推行五S管理，並介紹了詳細的開展辦法。

第三，品管部則推行全面質量管理，讓每個人都明白，產品質量不是檢驗出來的，而是生產出來的，從源頭上控制不良品的產生。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)