“就是因為這樣，我才生氣啊！”周文婧依然氣呼呼地回答。

回到香江後，父女倆談起自己跟周桃合作的事，父親第一次對她的做法提出了批評，說她不具備領導人的素質，目光短淺，識人不明。

一個優秀的管理者，最重要的不是自己具備多強的工作能力，而是要善於發現人才，並做出分析和判斷，把他們用在合適的地方。

而無能的領導，最大的問題就是發現不了人才，只會用庸才。

從而親歷親為，把自己累得要死。

周文婧當時有些不服氣，現在看了周桃的表現，才知道自己確實錯了。

可以預見，周桃的合資公司成立後，用不了多久，就能超過自己的製衣廠。

三五年後，自己說不定需要仰望她了，製衣廠的產值，也只能達到她的一個零頭。

這樣想雖然有些洩氣，但是她無法欺騙自己。

“別在意，現在國內經濟剛剛開始復甦，到處都是賺錢的機會，別隻盯著我這裡——”周桃笑著岔開話題。

這是事實，想賺錢就多開門路，別鑽牛角尖，這對一個管理者沒有好處。

周文婧聽她說得有理，這才放下了疙瘩。

說完這個，周桃又問起她父親的情況。

東海縣領導這邊，都希望能說動周智榮投資，這次聽說一起過來了，祝書記他們估計又要忙上一陣子了。

“我爸現在剛在深城投資了一家電機廠，還在忙著籌備，估計下個月就要開業了，哪有時間和精力，放在東海縣這邊？”周文婧明白周桃在問什麼，翻了個白眼回答道。

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