誰犯了錯，直接開除就行。

所以關鍵還是提前把制度建立起來，並公開張貼出來，讓每個員工知道。

這樣一來，如果有人犯錯，處罰起來也有依據，否則容易生事端。

“這個辦法好。”趙志剛馬上讚了一句。

他在管理方面，存在心慈手軟的問題，如果像周桃說的那樣，醜話說在前頭，那管理起來會輕鬆許多。

方明龍點點頭，也認可這樣的做法。

這件事定下來之後，周桃讓趙志剛照著自己說的，設計一份表格，印幾十張出來，給那些想介紹人進來的老員工，一人一次只能填一張，填好後放在辦公室。

下次要人時，照填表的先後順序，優先把人招進來。

如果不符合條件，就把機會放到下次。

說完這些，周桃又說起新增加工點的事。

“如果可以，建在向陽公社吧！”方明龍首先提議道。“我們都是那邊的人，熟人多，而且桃子跟公社領導關係不錯，不怕有人找麻煩。”

從趙志剛第一次提出建加工點，三人就商量過它的合作方式，說到底就是一個小型的加工作坊，有一個負責人，一群技術工人，就能把它撐起來。

當然前提條件是加工一些簡單不易出錯的產品，要求高太複雜的產品，最好還是自己辦廠加工。

“我也覺得在那邊比較好。”趙志剛也贊同方明龍的話。“就是路有些遠，只能在你運傢俱過來的時候，一起帶過來了。”

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