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能力決定做法；能力決定取捨；能力決定生死；能力決定禍福；能力決定想法；能力決定看法；能力決定說法。

道德決定做法；道德決定取捨；道德決定生死；道德決定禍福；道德決定想法；道德決定看法；道德決定說法。

道理決定做法；道理決定取捨；道理決定生死；道理決定禍福；道理決定想法；道理決定看法；道理決定說法。

道德不是問題時，能力才不是問題；能力不是問題時，道德才不是問題；道德和能力不是問題時，道理才不是問題。

當競爭名額有限，而競爭者遠超名額時：

有用下限刷掉不合格的競爭者，這就是內卷，分為面試官用下限刷掉不合格的競爭者（用人方導致的內卷），以及參與面試者用下限刷掉不合格的競爭者（競聘者導致的內卷）。

當使用上限來只挑用頂尖人才時，這算怎麼說呢？行者才配參與競爭，不配的人請靠邊站，然後面試方不需要在矮子中挑選將軍。

所以呢？基本的，標準的，普及的，常見的，都大多使用下限刷人方法；需要創新的，高新技術的，高科技的，創無的，冷門的，都大多使用上限挑人方法。

不想糊糊塗塗過一生，就要常思考，解析自身，吾日三省吾身，解析社會，知為何而為人民，知為何而為人臣，知為何而為人君。

當人們開始只使用上限挑人法，而儘量在不需要也可以不使用下限刷人法的時候就不使用下限刷人法，是否就能夠實現行業多元化，避免同質化競爭呢？這是個問題。

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