會議結束，員工們陸續離場。

坐在前排的馬衛看了眼沒動的創始團隊，知道真正的會議才剛開始。

一旁的人事經理李浩東，財務經理何嵐也在思考，該以什麼態度來對待創始團隊。

要是按照職務來考慮的話，吳用作為怪獸能源科技公司的CEO，所有人的直系頂頭上司。

他們自然要給予尊重,多幾分討好也屬人之常情。

可上面還坐著個老闆的老闆，他們又是大老闆親自招進來的。

在沒摸清大老闆和老闆的關係前，該適當保持距離，還是拉近距離。

這其中的尺度，就有點難以把握了。

討好不代表就要低聲下氣，卑躬屈膝。

老闆講笑話的時候，好不好笑配合笑幾聲。

老闆說辛苦的時候,謙遜的同時表示感謝。

這樣的討好,是任何一個成年人都該具備的能力。

老闆講笑話，你雙手環抱繃著臉。

老闆說辛苦，你說‘嗯。’

除非公司就靠你一人吃飯，不然你有天大的本事也得收拾滾蛋。

在一家公司成為‘無可替代’的那個，這難度比保送清北還有挑戰性。

馬衛三人掀起頭腦風暴，把所有的可能都考慮到了。

等會議室的門重新關上，蕭遠一開口。

他們就知道此前所做的準備，全都白花心思了。

“還沒正式介紹過，吳用學長是怪獸能源的CEO，也是公司的首席技術官。”

既稱呼他為‘學長，’又表明他在公司的職務。

是想表達彼此的親近關係，也點名他才是公司的直接管理者。

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