“人事權和財權清晰之後，就是按照大洲設立分部，洲級別分部建立之後是主要業務國分部，在此基礎上我們才能將業務劃分出來，才好測算作戰部的規模，並且在此基礎上進行招聘。”

“後勤方面的建立也能更有序，有一個輕重緩急，提高效率的情況下避免浪費。”

沈弼侃侃而談，在框架的基礎上填充肌肉，先後順序弄的條條是道，讓肖恩豁然開朗狠狠一拍巴掌：對，我就是這麼想的！

he tui！

第389章：約飯的卡大佐

保護傘這邊的整體框架和整改流程全部搞定，剩下的就好辦多了！

只不過，保護傘的人事部hr比較特殊，根本無法從其他公司隨便挖掘，要求的不單單是hr方面的專業性，更要求對軍事方面的事情很瞭解。

普通的hr必然水土不服！

肖恩將目光看向小約翰，“還得你幫忙從軍方的歷年來退役軍官中幫忙找下資料，有沒有退役後從事hr工作的，哪怕工作經驗沒那麼豐富，但hr的東西好學，軍事方面的，沒有從軍經歷根本沒辦法瞭解。”

“我試試。”小約翰答應下來。

除了這件事之外，小約翰還提議最好在公司進行改組期間，同時與軍方進行一些合作，摸索一些經驗。

這東西外表看不出來，必須實際探索一下才知道深、淺、粗、細。

事情暫時就這麼定下來，第二天，肖恩與小約翰和溫伯格一同了華盛頓。

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