王剛工作特別的拼，很快就被部門以模範員工的身份提報了上去。

張奕知道這件事之後，笑著說了一句：“給他發一筆獎勵！另外將這件事丟給朱彼得，讓運營部的人給我大肆報道，讓越來越多的人知道，在咱們這裡做外賣小哥可以賺到錢！”

“是，不過您看發多少錢合適？五萬塊獎金怎麼樣？我們現在還是要立個標杆。”

楊琦問道。

“不好。”

張奕搖了搖頭。

“激勵性的工作還是要做的，但是如果他錢賺到了，人也就變得沒有鬥志了。”

“所以，送他一輛新的電動車！要一萬一輛的那種豪華款！以後他送外賣的時候倍有面子！另外給他一身阿尼瑪的工作服。獎金嘛，給5000就好了！”

張奕一副老資本家的模樣說道。

並不是他捨不得花錢。

而是作為一個合格的商人，在給予員工獎勵的時候，也得想辦法將員工留下來。

曾經有一位著名的企業家曾經說過，如果你想要將自己公司優秀的年輕人留下來你該怎麼辦？

那就給他買一雙非常昂貴的鞋子。

當他體驗過高階的鞋子之後，就不能再容忍劣質的鞋子了。而且為了做相應的搭配，衣服也得換更好的。

為了搭配衣服和鞋子，其他生活用品的質量也要往上面提。

他的慾望就會越來越膨脹，就會更加渴望金錢。如此一來，才能拼了命的去工作。

做老闆，最怕的就是自己手下的員工太過佛系。

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