成本低,節省時間。

老闆可全程監控員工工作情況，有沒有摸魚。

比實際辦公更能督促員工工作。

可謂資本家壓榨員工的利器。

老闆高興，員工也很高興,不用去實際的辦公室。

沒到早上上班前十分鐘起床都來得及。

甚至，這個街區住膩了,他們還可以搬去更喜歡的城市居住。

多美好啊。

老闆,員工,政府都高興。

一開始，大家使用領鋒者還小心翼翼的,結果看到國外好多地方都在大力推進領航者，都沒什麼問題,飛躍對各國政府關於商業機密的安全問題也做了和m國一樣的承諾，這就是一個簡單的商業行為，m國也逐漸放鬆了政策。

於是,領鋒者在全球範圍內大力推進起來。

除了組裝類，生產類,運輸類等離不開人的工作，大批次的公司都在踴躍的接入領鋒者。

然後，如陸月所料,隨著接入企業越來越多,時間越來越長,領鋒者的副作用也來了。

就以基礎類別的工作,售後客服來說。

在m國本土裡的售後客服,自然是m國本土人。

如果他們需要對跨國業務做出相應的售後，就需要去其他國家租用辦公樓，購買廠房，僱傭當地的人員充當售後客服人員。

這對當地的就業是有促進作用的。

而在海外設立的售後部在促進他國就業率的同時,並不會影響m國本土的就業率。

接入領鋒者之後，問題就來了。

領鋒者的出現，打破了空間壁壘。

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