許峙繼續說道：“為什麼我要說開啟了新的階段呢，因為這次線下比賽的舉行，不但磨練我們夢幻公司團體的組織能力，個人的協調能力，更讓我們夢幻公司公司的兩款主打產品，擴大了影響力，取得了進一步的成功。

我始終認為一家公司的生存之道，不在於對於公司員工的考核壓榨，也不在於能喊出或牆上貼出多麼大的口號，也不在於那什麼渺渺之中不可見的公司精神。而在於，這家公司有沒有拿得出手的產品，當市場接受了你的產品，公司自然就能生存下去，這是一個因果關係，至於其他都是扯淡！”

“啪啪啪！！”

許峙說到這，會議室內鼓起了熱烈的掌聲，打斷了許峙的發言。這是一個通常員工都懂，但老闆不懂或者不想懂的問題，讓許峙就這麼說了出來，自然能讓大家激動不已。

許峙頓了頓，又接著說道：

“一個人從學校的溫室走出進入社會，就如同進入了原始叢林一般，處處充滿了危機，但處處又充滿著希望。而大大小小的公司同樣都是由人組成的，也就是說，作為人的載體，一家公司將要面對的是，是更大的危機和危機背後掩藏著的更大的希望。

我們夢幻公司，自我上任以來，一數已經翻了一倍多，在不遠的將來，這個數字還會翻倍。也就是說，我們的船大了，我們面對的風險自己也就大了。

就像是一句話說的，一家公司不論去探索什麼方向，它始終要有一個能掙到錢，能讓公司活下去的東西。我很高興，我們夢幻公司現在已經有了這個東西，而且還是兩個！”

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