儘管一時不明所以，但立夏仍是迅速記錄了關鍵資訊。

溫良略作整理，斟酌著解釋：“我們需要建立一套全新的內部人才體系，為內部人才服務，也為吸引外部人才服務。”

這回立夏有點理解了，不過她沒急著插嘴。

溫良繼續往下說：“今天參觀科大最大的感受是，到了一定層面，對金錢這類簡單的物質需求會大幅降低，精神方面的需求會大幅上升。”

“所以這套體系需要能體現出真正意義上的榮譽感、自豪感，要與主流通俗評判標準掛鉤，即：

我們需要有能力提供一個足夠優秀的平臺，讓加入集團科學家體系的人才可以據此獲得主流認可。”

聽完，立夏已然明白過來：“需要進行資料梳理與整理。”

溫良表示了認同。

雖然現在是暑假，但科大校內的很多研究並沒有因此停滯。

任何一所有水準的高校都這樣，許多研究事務不會因為寒暑假而直接停止。

而在這接近三小時的參觀過程中，溫良主要關注了科大知名實驗室運轉現狀。

其中最讓他感受深刻的是，因為科大本身的科研氛圍，有一部分水準足夠高旳教授、院士、研究生都對學術領域的榮譽比較……看重。

其中包含想獲得最廣為人知的諾獎、菲爾茲獎，或者是有計算機屆諾獎之稱的圖靈獎等一類的夢想與追求。

溫良的想法是，博浪可以籌備構建一種體系，透過博浪的資源整合能力提供一個優勢研究平臺，讓一些優秀拔尖的人才去獲得某些榮譽。

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