秦大媽的發展，在不經意間，已經能夠讓很多人忌憚；

銀大媽的不上不下就是最大的佐證。

當五月底的時候，秦大媽新開50家店鋪，羊城20家，鵬城30家；

尤其是在鵬城開業，直接採用秦大媽店鋪以往的開業手段，統統七折，再加上兩種特價蔬菜，讓秦大媽這30家店鋪迅速在鵬城站穩了腳跟。

在鵬城的這十家秦大媽直營店鋪店長，全部都是羊城這邊調過去的；

其中包括劉傑、段浪、趙雲、邱風以及項琴，還有一些級別相對較高，平時工作表現比較好的員工；

目的只有一個，那就是讓秦大媽新開店鋪在鵬城一舉成名並紮下腳跟。

而秦大媽也沒有虧待這些去鵬城發展的人，承諾根據表現，要麼是半年後提升一個級別，要麼是直接漲工資；

留住人才的最好方式就是要麼錢給足，要麼是能夠激發對方的事業心；

現在秦大媽集團的員工等級已經不是最開始的樣子貨，而是實打實的與工資獎金掛鉤，同時還與員工持股有一定關係；

尤其是那些快要夠得著秦大媽員工持股的人，工作更是賣力；

或許，現在稍微努力一把，能換來未來好長時間的輕鬆；

有時候，到了一定門檻，努力一把走了過去，那就是鯉魚躍龍門。

底層打工，尤其是這種技術含量不高的工作，可替代性太高了；

趁著秦大媽目前還是前期發展階段，一旦有了員工持股，那絕對是底層打工人物的驕傲。

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