經過小半個月，在五一之前，秦大媽的員工持股方案已經最終拍板。

當秦大媽所有員工得知持股方案後，有人欣喜有人愁；

不過，大多人還是迸發出遠超以往的熱情。

秦大媽員工持股方案是：員工持股是M10級別以上才有，易偉立作為秦大媽總經理，M4級別的存在，佔股1.5%；

任安朝和王利芬分別佔有0.8%股份；

王敏和趙長樂分別佔有0.45%股份；

店長以及其他級別達到M10以上級別的人員，總合計佔股1.48%；

其他4.52%作為以後招募人才的股份池子。

當這個持股方案被下發後，尤其得知秦大媽已經有了明確的級別劃分體系後，有人欣喜有人愁！

“新來的員工定為M13，轉正後就可以變為M12”；

“員工持股都從M10級別往上計算，也就是隻要來秦大媽工作三年以上的員工，都有可能享受秦大媽的股份分紅”；

是的，員工持股對於很多秦大媽店鋪以及秦大媽外賣一線員工來說，暫時基本沒有太大可能；

但對於那些秦大媽店鋪的老員工來說，有些人夠一夠還是能夠著的。

想當初，秦大媽店鋪每次搞活動的比賽排名，不僅有500元獎勵，更有員工個人評分；

當時，很多人都不太關注這個評分，只是看中當時的500元，因為誰都不知道秦大媽能否發展起來；

沒想到，無心插柳柳成蔭。

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