(時間線在得到西巴迪文明的遺產之後）

在社會執行的時候，張然總是會感到一絲微妙的阻礙感，總是有一種不太絲滑的感覺。

仔細想想，應該是“帕金森定律”在作祟。

一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能幹的人；第二是讓一位能幹的人來協助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。

第一條路是萬萬走不得的,因為那樣會喪失許多權利；第二條路也不能走，因為那個能幹的人會成為自己的對手；於是只有第三條路最適宜。

在這種情況下，一個原本的複雜系統，會漸漸地熵增，會變得平庸化。

崑崙山的民眾，大都是好的，他們艱苦樸素,也會在關鍵時刻挺身而出，同仇敵愾,但有些基於人性的東西，很難徹底改變。

所以，“帕金森定律”其實算是挺難解決的問題了，為何王朝三百年一個週期，很大程度就是它在作祟。

“為了解決這個難題，第一個方法是扁平化管理，管理階層越少，出現問題的機率也就越小。”

“第二個方法是，建立一套基於人工智慧演算法的管理體系。不過，人類有史以來，都沒有出現過這樣的管理方式。”

“第三個方法是，不斷地改革，搞出一些新東西。如果政策永遠不變，那麼各個組織，總是會找到溫暖的舒適區。”

“你說的人工智慧……我們現在有這樣的演算法嗎？”

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