手底下的公司，早已步入正軌。鵧

例如1997年創辦的tat即時聊天軟體公司，至今已經滿十週年。

蘇業豪雖然沒到現場，卻在慶典上播放了提前錄製好的影片，並且讓人發放了總數額為十億人民幣的週年慶獎金。

這家公司沒上市，大部分股權已經被他捐給了家族信託，目前在市場上的總估值，大約為三千六百億港幣。

由於不打算上市的緣故，期權獎勵化為泡影。

出於補償老員工們考慮，薪資待遇和福利一直高於平均水平，tot瀏覽器方面也一樣。

沒有股價漲跌方面的壓力，能夠踏踏實實做好產品，員工們基本上可以實現朝九晚六，中午休息一個小時，工作壓力並不算大。

哪怕是已經上市的淘寶網以及銀海網路，同樣不提倡讓員工加班，即使真忙起來，也會提供加班補償費用。鵧

蘇業豪自己不差錢，更不想幫部分國外股東們，壓榨員工賺取利潤。

只憑借高薪以及相對輕鬆的工作環境，就讓每年培養出的頂尖人才，源源不斷流向他的公司，這反而拉大了跟競爭對手們之間的差距，保持著遙遙領先的優勢。

前世讓人議論紛紛的九九六難題，最起碼在蘇業豪手底下，被輕易搞定了。

幾家大廠都被他掌握著，只要不主動去卷，別人根本卷不動它們，有機會將節奏延續下去。

投資的專案本身走上正軌，又有將僱員人數，壓縮在六百人左右的家族辦公室，幫助蘇業豪打理生意。

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