“害~你說的我都知道，這麼多年了，整天抓家族這些內務，我這不習慣了嘛。”林常業笑道。

林氏管事的就這幾個人，幾位長老都習慣了事無鉅細，儘量親力親為。

當然，這也和林氏的管理制度有關，由於族人不算多，大大小小的管理性族務，都是族老們親自抓。

在以前，這樣做是沒啥問題的。

結構簡單，簡單有簡單的好處，責任清晰明確，辦事效率高。

但這簡單的制度對於現在不是很適用了。

林青山心中是想再族中推行一些改革制度的。

家族管理層和培養序列是息息相關的。

以前，凝神種子少，沒啥好糾結的，每一位凝神種子都會得到家族的重點培養。

但是現在，林氏有十多位凝神種子。

這時候，凝神種子之間的培養序列，就得分個高低了。

凝神丹優先供給誰？

不僅要看血脈和實力，還要看對家族的貢獻。

能走到家族高層的，肯定是能力夠強，對家族有很大貢獻的。

林世谷、林常鑄等族老，都是如此。

凝神種子之間，得有競爭，首先是貢獻，其次是實力。

能成為家族高層長老的凝神種子，培養序列次於族長。

而在長老之下，可以再加一層管理職務，比如家族執事。

在安排執事職務時，綜合個人的能力、貢獻、血脈等方面進行考量。

像林常烈這種，對家族忠心耿耿，做事認真可靠，有心想作出貢獻的凝神種子，就可以優先安排執事職務。

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