146大踏步前進

以李定的聰明才智，哪裡會算不明白現在的解放區根本用不著那麼多工程兵專門脫產建設。李定的真實想法就是，讓部隊這個大熔爐好好地煉一煉幹部群眾，量產出一批用的上的基層幹部。

現在根據地的情況是：上層幹部人才濟濟，而中下層幹部大量缺失。憑藉著先進的人才選拔體系和不斷的錘鍊，根據地的高層幹部比如湯和、陳明華、彭應之、王青等幹部，都有了相當不俗的才幹，放在蜀漢政權裡當個郡守都算是大材小用。

但是中底層的幹部卻人手緊缺，哪怕是在職的中底層幹部，水平也大多不怎麼樣。因為在解放黨這裡，各層的職位都缺人，只要你有能力有水平，官位是不缺的。也就是說，但凡水平稍微和優秀沾一點邊的同志，都被提拔到中層以上去了。這就讓基層的單位難受得很。

光憑著黨校培養出來的人才，雖然能力可以勝任基層崗位，但畢竟缺乏工作經驗，難以即練即用。

李定的工程兵計劃，以三年為一個週期，每三年都會從部隊退役相當一批士兵回到地方，而這些退伍士兵接受過部隊教育、有工作經驗、又對地方上的事務瞭如指掌，簡直就是基層幹部的最好人選。

現在成立五萬人的工程兵隊伍，假設三年後其中有三萬人退役，哪怕其中只有三分之一的人可以進入基層崗位，那也是整整一萬名接受過掃盲教育，有著基礎的政治素養，意志頑強的人才隊伍，這樣的培養方式堪稱恐怖。

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