蘇綺這個代總裁已經當了大半年旳時間，早就有人想要把她這個總裁的位置給轉正。

一個“代”字，總給人一種不穩定的感覺。

而集團需要有一個穩定的管理層。

蘇綺在副總裁的位置上就幹了兩三年，兩三年裡做出來的成績也得到了股東們的認可。

蘇毅剛死的時候，那些股東們都希望蘇綺能夠成為集團正式的總裁。

可是，這麼大一個集團的總裁任命，不是兒戲，必須要透過一場正式的股東大會來確認，需要得到大多數股東的承認。

能夠召開股東大會討論這個議題的，就是丁芸這個董事長。

以前開董事會的時候，就有人提過要召開這麼一場股東大會，大家來商議總裁的人選，不過被丁芸給否決了，說沒有到討論這個議題的時候。

丁芸不只是集團的董事長，她還擁有著集團百分之五十五的股份，一個人就是大多數，她不同意任命新的總裁，那就沒有辦法了。

其實股東們也不一定非要蘇綺來當這個總裁，只不過他們需要一個正式的總裁，這有助於管理層的穩定。

提拔一個有能力的人或者是從外面聘請一個有能力的人來擔任集團的總裁，他們也可以接受。

有人就向丁芸提出過這樣的建議。

可是，丁芸也沒有接納——她對集團的管理事務一竅不通，不知道集團裡哪一個才是有能力的人，到底靠不靠得住。也不知道怎樣才能在外面聘請一個信得過的人才來當總裁，只能按下那些聲音。

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