徐東非常欣慰，小棉襖第一次“出遠門”，居然還記得給自己帶禮物，實在是太難得了，也不枉自己這麼寵她。

樂樂直接從書包裡掏出一個大可樂瓶子，雙手費力地舉起來遞給老爸：“就是這個。”

徐東接過瓶子，裡面裝的應該是水，裝得滿滿的，一點空隙都沒有。

“這裡面裝的是什麼？”

“這是海水淡化工廠生產出來的水，老師說了要帶回去給家裡人嚐嚐。”樂樂鄭重其事地介紹道。

“是嗎？”

“嗯，這水可以直接飲用的，我和姐姐在參觀時早就喝過了，喝了不拉肚子的。”

看著小女兒一臉期盼的神色，徐東當然不能拒絕這份好意，剛好也有點口渴，於是找了一個玻璃杯，一口氣連幹了三杯。

“爸爸，好不好喝？”

徐東豎起大拇指：“好喝！”

“爸爸，我也有禮物帶給你。”可可不知道什麼時候，也跟著進來了。

“不會又是喝水吧，爸爸現在喝飽了，咱們晚上再喝好不好？”徐東苦著臉說道。

可可搖搖頭，從書包裡翻出一個塑膠袋，開啟一看，原來裡面是一些海螺和好看的貝殼。

“爸爸，這是我在海灘上撿垃圾的時候撿到的，你可以隨便挑一個，媽媽和奶奶剛才已經挑過了。”

“我也有。”樂樂同樣翻出了自己的寶貝。

徐東當然不會奪人所好，象徵性地一邊拿了一個小貝殼，讓雙胞胎同時鬆了一口氣。

“好了，爸爸禮物也拿了，你們倆趕緊去吃飯吧！”

“嗯嗯！”

……

晚飯時間，徐爸難得的按時下班了，徐東一看對方臉色，就知道肯定是遇到高興事了。

“爸，什麼事這麼開心？”

徐爸夾了一顆花生米，又喝了一口豆漿，開口道：

“獵頭公司那邊來訊息了，已經找好了三位應聘者，明早就能過來面試，你明天有沒有時間？”

“這麼大的事，肯定有時間啊，等會兒我就給我們領導打個電話，準備請一天假。”徐東點頭道。

“對你工作沒影響吧？”

“沒事，我們科室，你也知道，平時很閒的。爸，那三個應聘者都是什麼來頭？”

“簡歷我看了，都是大公司出來的，其中還有一位剛從漂亮國回來的海歸，管理能力肯定都是沒問題的。”徐爸笑道。

“那你這邊準備給總經理一職開多少工資？”

“試用期一個月，工資兩萬塊錢。滿一個月後，月工資調高到三萬塊錢，再配百分之三的公司股份，和馬俊一樣，只有分紅權的那種。”

“就這些？沒有激勵措施嗎？”徐東詫異道。

“當然有，公司年營收每增加一倍，對方的股份相應的增加百分之一，百分之十封頂。

如果能做到年營收翻十倍，到時候這百分之十的股份，就完完全全屬於他自己的了。”徐爸介紹道。

徐東停下筷子：“爸，你這套從哪學來的？”

“我專門上網諮詢了一位資深的管理學大師，人家特意幫我設計的這個方案。”徐爸自得道。

“馬俊那邊什麼意見？”

“他同意了這份激勵方案，也願意接受新總經理領導，但是有一個條件……”徐爸嘆了口氣。

“什麼條件？”

“他想要完整的百分之十的股份，不能只是分紅權。”

徐東撇了撇嘴，異想天開呢！

馬俊這人技術有一點，腦子也很活，但如今他們家公司都到了如此規模，他的那點作用已經是微乎其微了。

“爸，你怎麼打算的？”

“明天咱們先把新總經理的人選定下來，我想把件事交給對方來處理，也算是第一個考驗吧！”

徐爸唯一擔心的是，開除了馬俊，對方不知道會帶走公司多少骨幹，搞不好還會反過來跟公司打擂臺，最後弄得兩敗俱傷。

“這方法好。”徐東稱讚道。

徐爸感慨道：“馬俊這人還是不錯的，就是過年後突然像變了個人似的，不僅學會了拉幫結派，昨天居然還跟我頂嘴了。”

“你們吵什麼了？”徐東好奇道。

“不是什麼大事，之前春節不是加班了吧！馬俊認為應該給所有員工發三倍的加班工資，而我堅持發兩倍，畢竟公司資金鍊還沒有完全穩定下來。”

徐東立馬慎重起來：“爸，馬俊這小子一看就是在收買人心，你可不要大意了。”

“我早看出來了，你爸又不傻，雖然只發了兩倍的加班工資，但我緊接著給大家漲了百分之五的工資。

一個是臨時福利，一個是長久利益，你說員工們會支援誰？”徐爸滿臉自通道。

第一百二十八章 面試

“爸，還是你牛！”徐東真心道。

“不過透過這件事，我也算是看出來了，馬俊背後肯定有人在搞鬼，這事明顯是衝著公司來的。”

“會不會是有人想挖牆腳？”

“應該八九不離十，馬俊自己估計也在猶豫，他怕我以後過河拆橋，所以想要把那百分之十的股份給定下來。”徐爸推測道。

徐東氣憤道：“這種人就是養不熟的白眼狼，還是早點打發的好，越晚對公司傷害越大。”

可能是最近網路看多了，徐東這種“內鬼”非常反感。

“不用這麼偏激，這事咱們不好出頭，容易給其他員工造成刻薄寡恩的印象。

不是說好了嗎，就交給公司新總經理來處理，順便還可以幫其立威，一石二鳥。”

這個主意，是徐爸和那位管理學大師一起商量出來的，比起那些經典的商戰案例，這個連熱身都算不上。

徐東則是覺得老爸變得越來越陌生，以前那個正直的徐爸，居然學會了“陰謀詭計”，也不知道是好事還是壞事。

……

第二天一早，徐東父子倆在市區的一家酒店裡開了一個房間，之所以沒有選在公司裡，主要是為了避開馬俊。

上午九點，第一位面試者到了，來人四十多歲，面容嚴峻，頭髮梳的一絲不苟。

徐東已經提前看過簡歷了，這位大佬叫嚴鋒，以前是富仕康的一名工廠經理，具有豐富的車間管理經驗。

一番客套過後，面試正式開始。

“嚴先生你好，咱們廢話就不多說了，還是直接進入正題吧！”

“沒問題。”

嚴峰略顯緊張地點了點頭。

他從富仕康離職已經大半年了，一直高不成低不就，這次好不容易碰到一個不錯的機會，他是真的不想錯過。

“嚴先生，簡歷上說你是主動離職的，能方便說下原因嗎？”

“其實也沒什麼不能說的，自從大耀斑過後，由於供應鏈的問題，我們廠區一直都沒有恢復產能。

公司沒辦法，只能放無薪假。但我還有妻兒要養，還有房貸要還，實在是等不起。”

“這個也確實不能怪你。”徐爸感嘆道。

“謝謝理解！”

“好吧，下面第二個問題。”

徐東開口道：“相信嚴先生已經從獵頭公司那邊拿到我們公司的資料了，那麼請您分析一下我們公司有那些缺點。”

對比，嚴峰早有準備。

他立馬開始了自己的長篇大論，概括起來就是職權不明、管理混亂、成本控制差，還有績效考核不嚴謹。

“那麼該如何改進呢？”徐爸連忙問道。

嚴峰不假思索地把富仕康的那套管理系統，直接照搬了過來，也不管合不合適，一股腦兒的全套在了昌明公司的頭上。

徐爸聽得連連皺眉，這套管理系統不能不說不好，但與他的經營理念幾乎是背道而馳。

他自己曾經就是一名普通的國企員工，而且一干就是二十多年。

對於國企的那種以廠為家的主人翁精神，幾乎刻在了他的骨子裡，他想嘗試著把這種精神，融入到自家公司裡。

接下來的面試過程，幾乎是草草收場，無論徐東還是徐爸，都對嚴峰不太滿意。

徐東主要是覺得對方太古板了，不懂得靈活變通，這種人不適合領導整個公司。

送走了嚴峰，第二位面試者緊接著就到了。

這位面試者人很年輕，只有三十出頭，但資歷很深，之前一直擔任漂亮國微芯科技銷售部門的副總經理。

“葉女士……”

“徐先生，咱們倆差不多大，你還是直接叫我葉慧吧，我聽著習慣。”

“好吧，葉慧，在面試之前，我能問一個題外問題嗎？”徐東笑著問道。

“請問！”

“我很好奇，你為什麼要回到國內？據說所知，目前咱們國內想出國的人可是非常多的，尤其是漂亮國，應該是最受歡迎的國家。”

葉慧露出一臉嘲諷：

“我在漂亮國待了有十多年了，漂亮國的人表面上喊著人人平等，但其實骨子裡還是非常排外的，我不想讓我的女兒冒一點風險。”

“好吧，咱們言歸正傳！你寫的分析報告很有水平，一針見血地指出了我們公司的很多優缺點。

不過，我還是想聽一下你對公司未來發展的理念，或者說是大致上的規劃。”