研究員生產當中，羅仁踱步回到兵工廠門前，調出整體的資訊面板，看到其上。

護衛軍：3000/10000個

特種作戰小隊：0/5支

城市規劃專家：0/5個

通訊技術專家：0/5個

研究員：1/5個

由此可見，護衛軍的整體數量提升到了一萬人，而其它的兵種和技術人才並不會佔用護衛軍的總數，都是單獨計算。

羅仁直接將護衛軍人數拉滿，然後5支特種作戰小隊拉滿，城市規劃專家2個，通訊技術專家5個。

城市規劃方面有兩個專家足夠，因為，底下還有方鵬等一眾人，不可能讓他們全部突然失業，如今城中新增二十多萬人口，如果他們全部失業就只能一邊幹著臨工，一邊等著分配新的正式工作，如此，難免會影響其心理，很有可能會讓他們對赤陽城產生反叛情緒。

如果只是他們幾個人倒還好，怕的就是他們七嘴八舌的到處扇動，這種情況下，哪怕是將他們強制武力鎮壓也會產生不好的影響，從而影響到赤陽城的城市治安。

所以，就算他們中有些人技術能力不匹配崗位，可以淘汰，那也得循序漸進，不可一蹴而就。

而這個循序漸進，就得在之前規定的賞罰機制中新增一項，那就是能力考核，如果不透過，且又不學習使自己的能力增長，就只能從這個崗位將其淘汰，然後從事新的技術含量較低的工作，這樣才會產生流動性，赤陽城整體也才會保持活力。

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