張賀看看葉不凡，吐出一口氣。

考慮一下，組織了一下語言，才說道。

“三十六歲，按照當初龔總的規矩，基本上要被勸退了。”

“也不只是我們公司，其實各地的大公司，尤其是那些跨過大公司，更是如此。”

“三十五歲的門檻，不是每個人都能熬過去。”

“三十五歲，馬上就過去精力最旺盛的時期。”

“同時，也要為公司後來培養新人騰空位置，保證公司一直保持新鮮血液的補充。”

“所以，我們公司……”

葉不凡一拍桌子，臉色沉了下來。

“這是什麼鳥規矩？”

這是葉不凡第一次在公司會議上罵人。

“那等我三十五歲了，是不是我也要立刻退休？”

“胡扯淡！”

“說什麼三十五歲退休，都是藉口，無非是要辭退老員工。”

“老員工福利高，工資高，不如新手用的省錢對不對？”

張賀尷尬起來，默默點頭。

實際上，多數職位換誰來做，效果都不會太差。

尤其是有公司的大背景之下。

平臺的力量才是主要的，個人的力量是微小的。

很多公司，藉口三十五歲定律，其實無非是想要減少薪酬支出。

不然，三十五歲的人，年富力強，社會關係旺盛，處理日常事務的能力，哪裡是那些小年輕可比？

看似補充了新鮮血液，其實也等於公司永遠沒有一批經驗豐富的真正忠誠的員工。

因為所有員工都會考慮自己三十五歲以後怎麼辦。

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